artikel

11 Point Utama di dalam Social Compliance

01/02/2019

01. Kepedulian Kode Etik

1: Menetapkan dan mengartikulasikan secara jelas standar tertulis tempat kerja. Secara formal menyampaikan standar-standar tersebut ke pabrik serta kepada pemegang lisensi, kontraktor dan pemasok.

2: Pastikan bahwa semua pabrik serta kontraktor dan pemasok menginformasikan karyawan mereka tentang standar tempat kerja secara lisan dan melalui pemasangan standar di tempat yang menonjol (dalam bahasa lokal yang diucapkan oleh karyawan dan manajer) dan melakukan upaya lain untuk mendidik karyawan tentang standar secara teratur.

3: Mengembangkan saluran komunikasi yang aman, dengan cara yang sesuai dengan budaya dan situasi, untuk memungkinkan karyawan pabrik dan karyawan kontraktor dan karyawan pemasok untuk melaporkan kepada Perusahaan tentang ketidakpatuhan terhadap standar tempat kerja, dengan jaminan bahwa mereka tidak akan dihukum atau balas dendam karena laporannya.

02. Pekerja Paksa

P.1 Kepatuhan Umum Pekerja Paksa
P.2 Kebebasan dalam Pekerjaan
P.3 Ketentuan Pekerjaan / Kesepakatan Sukarela
P.4 Ketentuan Pekerjaan / Larangan
P.5 Hutang / Pekerja Terikat
P.6 Uang Muka Upah
P.7 Bebas Pemberian Upah / Uang Tunai dan Kompensasi yang sesuai
P.8 Rekrutmen melalui Referensi
P.9 Catatan Pekerjaan
P.10 Kebebasan bergerak
P.11 Pengusaha Mengendalikan Hunian Tempat Tinggal
P.12 Kebebasan Bergerak / Pengusaha Mengendalikan Hunian Tempat Tinggal
P.13 Pekerja dibolehkan berhenti-Kebebasan Bergerak
P.14 Dipaksa Lembur
P.15 Identifikasi Personal Pekerja dan Dokumen Lain
P.16 Penyimpanan untuk Dokumen Karyawan
P.17 Pekerja Narapidana

03. Pekerja Anak

PA.1 Kepatuhan Umum Pekerja Anak
PA.2 Pekerja Anak
PA.3 Bukti Dokumentasi Usia
PA.4 Cara Lain Verifikasi Usia
PA.5 Izin Pemerintah dan Dokumentasi Persetujuan Orangtua
PA.6 Pekerjaan Untuk Pekerja Muda
PA.7 Pekerjaan Berbahaya untuk Pekerja Muda
PA.8 Sistem Identifikasi Pekerja Muda
PA.9 Usia Kerja Minimum (Magang dan Pelatihan Keterampilan Kerja)
PA.10 Kepatuhan Hukum (Magang dan Pelatihan Keterampilan Kerja)
PA.11 Fasilitas perawatan anak
PA.12 Gedung Tempat Anak-anak

04. Pelecehan atau Kekerasan

P&K.1 Kepatuhan Umum Pelecehan dan Kekerasan
P&K.2 Disiplin / Disiplin Progresif (terus meningkat)
P&K.3 Disiplin / Tinjauan Tindakan Disipliner
P&K.4 Disiplin / Adil dan Aplikasi Non-diskriminatif
P&K.5 Disiplin / Sistem Disiplin Tertulis
P&K.6 Disiplin / Kesadaran Pekerja dan Partisipasi Pekerja
P&K.7 Disiplin / Pelatihan Manajemen
P&K.8 Disiplin / Denda Uang dan penalti
P&K.9 Disiplin / Akses ke Fasilitas
P&K.10 Disiplin / Pelecehan Fisik
P&K.11 Disiplin / Pelecehan Verbal
P&K.12 Disiplin / Kebebasan Bergerak
P&K.13 Kekerasan / Pelecehan / Perlakuan yg tdk pantas
P&K.14 Pelecehan seksual
P&K.15 Praktik Keamanan / Pemeriksaan Tubuh
P&K.16 Hukuman Kasar Pekerja / Pengawas / Manajer

05.Non-Diskriminasi

D.1 Kepatuhan Umum Non-Diskriminasi
D.2 Keputusan Pekerjaan
D.3 Rekrutmen dan Praktik Ketenagakerjaan (Iklan Pekerjaan, Deskripsi Kerja dan Kebijakan Evaluasi)
D.4 Diskriminasi Upah Berbasis Gender
D.5 Diskriminasi Perkawinan
D.6 Tes Kehamilan
D.7 Kemungkinan Pernikahan atau Kehamilan
D.8 Status Kehamilan dan Pekerjaan
D.9 Perlindungan dan Akomodasi Pekerja Hamil dan Ibu Baru Melahirkan
D.10 Status kesehatan
D.11 Pemeriksaan kesehatan
D.12 Kerahasiaan Status Kesehatan
D.13 Akomodasi yang wajar untuk Alasan Kesehatan
D.14 Diskriminasi Kekerasan / Pelecehan / Perlakuan yg tdk pantas

06.Kesehatan & Keselamatan

K&K.1 Kepatuhan Umum Kesehatan dan Keselamatan
K&K.2 Pemeliharaan Dokumen / Akses dan Kesadaran Pekerja
K&K.3 Kebijakan Tertulis Kesehatan dan Keselamatan
K&K.4 Konsultasi Pekerja
K&K.5 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
K&K.6 Komunikasi kepada Pekerja
K&K.7 Notifikasi dan Pemeliharaan Catatan
K&K.8 Izin dan Sertifikat
K&K.9 Persyaratan dan Prosedur Evakuasi
K&K.10 Peralatan Keselamatan dan Pelatihan Pertolongan Pertama
K&K.11 Alat pelindung diri
K&K.12 Penggunaan Alat Pelindung Diri
K&K.13 Manajemen dan Pelatihan Bahan Kimia
K&K.14 Lembar Data Keselamatan Bahan (MSDS) / Akses dan Kesadaran Pekerja
K&K.15 Manajemen Kimia untuk Wanita Hamil dan Pekerja Muda
K&K.16 Perlindungan Kesehatan Reproduksi
K&K.17 Fasilitas Instalasi dan Perawatan Ventilasi / Listrik
K&K.18 Pemeliharaan Mesin dan Pelatihan Pekerja
K&K.19 Penggunaan Mesin yang Tepat
K&K.20 Ketegangan Tubuh
K&K.21 Fasilitas Medis
K&K.22 Sanitasi di Fasilitas Pabrik
K&K.23 Toilet
K&K.24 Toilet / Pembatasan
K&K.25 Persiapan makanan
K&K.26 Air Minum
K&K.27 Air Minum / Pembatasan
K&K.28 Sanitasi di Asrama

07.Kebebasan Berserikat & Perundingan Bersama

KBP.1 Kepatuhan Umum Kebebasan Berserikat
KBP.2 Hak untuk Bebas Berserikat
KBP.3 Interferensi dan Kontrol Pengusaha
KBP.4 Potongan Iuran Serikat Pekerja dan Biaya Lainnya
KBP.5 Interferensi Perusahaan / Konstitusi, Pemilihan, Administrasi, Kegiatan dan Program
KBP.6 Interferensi Perusahaan / Pendaftaran
KBP.7 Interferensi Perusahaan / Keberpihakan
KBP.8 Interferensi Perusahaan / Pembentukan Organisasi Alternatif
KBP.9 Shift Produksi / Pabrik mengakhiri produksi untuk Mencegah Latihan Kebebasan Berserikat
KBP.10 Anti Serikat pekerja dengan cara Kekerasan / Pelecehan / Perlakuan yg tdk pantas
KBP.11 Interferensi Perusahaan / Polisi dan Pasukan Militer
KBP.12 DiskriminasiAnti Serikat Pekerja / Pemecatan, Hilangnya Hak, dan Daftar Hitam
KBP.13 Perlindungan Pengurus Serikat
KBP.14 Pembayaran Pesangon
KBP.15 Hak untuk Mogok
KBP.16 Hak untuk Mogok / Sanksi untuk Mengatur atau Berpartisipasi dalam Mogok yang sah
KBP.17 Hak untuk Mogok / Penggantian Pekerja
KBP.18 Hak untuk Berunding Bersama
KBP.19 Hak untuk Berunding Bersama / Itikat Baik
KBP.20 Hak untuk Berunding Bersama / Perundingan Eksklusif dan Serikat Yang Sah Diakui
KBP.21 Hak untuk Berunding Bersama / Pekerja yang tidak sah diakui
KBP.22 Hak untuk Berunding Bersama / Kepatuhan dengan Perjanjian Perundingan Bersama
KBP.23 Hak untuk Berunding Bersama / Validitas Perjanjian Perundingan Bersama
KBP.24 Hak Serikat Minoritas dan Anggotanya
KBP.25 Fasilitas untuk Perwakilan Pekerja
KBP.26 Prosedur Keluhan
KBP.27 Pemulihan Hak Pekerja / Reinstatement

08. Jam Kerja

JK.1 Kepatuhan Umum Jam Kerja
JK.2 Hari istirahat (Libur)
JK.3 Makan dan Istirahat
JK.4 Perlindungan Pekerja (Perempuan dan Pekerja Muda)
JK.5 Perlindungan Pekerja (Perempuan dan Pekerja Muda) / menyimpan catatan
JK.6 Sistem Pencatatan Waktu
JK.7 Pengaturan Tingkat Staf yang Layak
JK.8 Lembur / Pengurangan Wajib Lembur
JK.9 Lembur / Insentif positif
JK.10 Lembur / Perhitungan selama Periode Lebih dari Satu Minggu
JK.11 Keadaan Bisnis Luar Biasa / Paksa Lembur
JK.12 Keadaan Bisnis Luar Biasa / Penjelasan Lembur
JK.13 Hari libur resmi
JK.14 Cuti tahunan
JK.15 Cuti tahunan / Penentuan
JK.16 Cuti tahunan / Pembatasan
JK.17 Cuti / Pembalasan
JK.18 Cuti Tahunan / Pembayaran Upah
JK.19 Cuti sakit
JK.20 Cuti sakit / Pembatasan
JK.21 Perhitungan Ketidakhadiran
JK.22 Penangguhan Pekerjaan

09. Upah, Benefit and Kompensasi Lembur

UBKL.1 Kepatuhan Umum Upah, Benefit, dan Kompensasi Lembur
UBKL.2 Upah Minimum
UBKL.3 Pelatihan dan Masa Percobaan
UBKL.4 Pembayaran Upah tepat waktu
UBKL.5 Hari Libur, Cuti, Benefit yang sah, dan Bonus
UBKL.6 Produksi dan Skema Insentif
UBKL.7 Pembayaran untuk Semua Jam Bekerja
UBKL.8 Dasar Perhitungan untuk Pembayaran Lembur
UBKL.9 Insentif tidak dibayar
UBKL.10 Premium / Kompensasi Lembur
UBKL.11 Kepedulian Kompensasi Lembur
UBKL.12 Kompensasi Lembur untuk Borongan dan Skema Insentif lainnya
UBKL.13 Deposit Pengurangan yang Dimandatkan Secara Hukum
UBKL.14 Pengurangan Upah Sukarela
UBKL.15 Pengurangan Upah Sukarela / Akses Pekerja ke Informasi
UBKL.16 Layanan yang Diperoleh Perusahaan
UBKL.17 Perhitungan dan Pencatatan Kompensasi Gaji yang Akurat
UBKL.18 Jangka Waktu yang Tepat dari layanan Penghitungan
UBKL.19 Kesalahan Catatan Penggajian
UBKL.20 Pengaturan Catatan Penggajian / Tanda Terima Pekerja
UBKL.21 Penyimpanan Catatan
UBKL.22 Kepedulian Upah Pekerja
UBKL.23 Posting Pemberitahuan
UBKL.24 Kontestasi Pembayaran Upah
UBKL.25 Kepedulian Upah Pekerja
UBKL.26 Pernyataan Pembayaran
UBKL.27 Penerimaan Upah
UBKL.28 Bebas Dari Pengurangan Upah / Uang Tunai dan Kompensasi yang setimpal

10. Serba Aneka

SA.1 Sub-Kontrsk Ilegal
SA.2 Bekerja Dirumah

 

Point-point diatas akan kami detailkan kembali di artikel-artikel selanjutnya di web portal Community Compliance Indonesia.